魚與熊掌不可兼得.勞工的利多就是雇主的利空.人民的福利就是政府的負擔.有人獲益就一定另外有人要付錢.這平衡沒拿捏好.出發點是美意.結局一樣是災難.

中國的新勞動法就是血淋淋的案例.規定一定年限勞工企業必需聘為永久雇員.加班費要倍數發給.結果就是雇主裁員重聘,再不然直接關廠走人.搞得廣東失業人數反而增加.股市一蹶不振.

如果育嬰假只給女性.那未婚女性就業機會可能大減.一結婚被逼離職機率暴增.如果男女都有育嬰假.主管在升遷,薪資上作文章.誰敢真的請2年育嬰假?請假2年公司覺得無所謂.那直接fire掉應該也可以.反正你這個人對公司來講可有可無...

股東更會精算這樣的政策會增加多少人事成本,減少多少EPS,股價該下修多少....

反正很快就會知道這個政策是真利多還是真利空.願上天保佑台灣.

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17重人格觀點

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